2022年北京市社保缴费工资基数解读

发布日期：2022-07-20 15:14:57 浏览次数：

自2022年7月起，北京市2022年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）月缴费基数上限确定为31884元，月缴费基数下限为5869元。

通知原文

常见社保问题解读

1、社保历史缴费标准基数对比参考

2023年7月开始，最低社保下限基数上涨509，每人每月多缴纳近200元；

2、社会保险费的缴费基数如何算？

社会保险缴费基数核定公式是：①社会保险基数=上限（个人月平均工资≥上限）②社会保险基数=职工个人上年月平均工资③社会保险基数=下限（个人月平均工资≤下限）其中，社保缴费基数下限一般是上年当地职工月平均工资的60%，上限一般是上年当地职工月平均工资的300%。

如下：

北京社保个人最低缴费基数：5869　　

北京养老保险：个人缴纳比例---8%，5869x8%=469.52元

北京失业保险：个人缴纳比例---0.5%，5869x0.5%=29.35元

北京工伤保险：个人缴纳比例---0%，5869x0%=0元

北京生育保险：个人缴纳比例---0%，5869x0%=0元

北京医疗保险：个人缴纳比例---2%+3，5869x2%=120.38元

北京社保个人最低缴纳金额=469.52+29.35+120.38=619.25元

假设公司的社保缴费基数统一为北京市最低基数

若百通小百6月和7月税前工资均为5000元，暂不考虑公积金和专项扣除的情况下：

6月扣除社保后的实发工资5000-565.8=4434.2元

7月扣除社保后的实发工资为5000-619.25=4380.75元

基数调整后到手实发工资少53.45元

若百通小百的主管6月和7月税前工资均为12000元，在同样不考虑公积金及专项扣除的情况下：

6月扣除社保和个税后的实发工资为12000-565.8-193.03【个税计算公式（税前工资-累计减除费用-个人缴纳社保公积金部分及专项扣除数）*适用税率】=11244.17元

7月扣除社保和个税后的实发工资为12000-619.25-191.42【个税计算公式（12000-5000-619.25）*3%】=11189.33元

基数调整后到手实发工资少54.84元

（PS:各位可按照自己的税前工资和公司实际基数、专项扣除数来计算下社保基数上涨后到手工资到底是多少。）

3、怎么查询社会保险费的缴费基数？

每年都会在固定的时间（7月）核定社保基数。一般来说，中小型企业帮员工缴纳的大部分都是最低基数的社保，福利不错的公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

目前缴费基数可查询的方式：支付宝、社保局官网等。

4、社保基数高低的重要区别？

职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高；

参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平；

因为按比例缴纳，社保基数越高，公司缴纳的费用也会更高，因此作为个人来讲是希望公司给缴纳较高的基数，虽然个人也缴得多，但是最终这些都纳入自己的社保账户；

福利较好的国企及事业单位，社会保险费的缴费基数是按照职工年度平均工资计算的，因此工资越高，基数也越高。

公积金2022年度7月~2023年6月基数还未出台，敬请关注百通小百公众号，相关信息及政策出台后我们将第一时间整理分享给大家。

也欢迎大家踊跃留言，相互交流学习。

百通百晓生